呢個係一個好嘅命題。唔理咩行業同公司，係大部分嘅情況(other+things+being+constant)下，如果一間公司又有MT/Graduate+programme又有entry+positon+openings，MT一定跑得快啲同遠啲，呢個係搞MT+programme嘅原因。

有人話，咁有啲人專啲做得好啲，做到成績咪有得升囉！重點係，其實從來無人講過升職加人工係必然嘅。就算你好有貨交，其實係仲有好多因素會升隔離唔升你，包括可能人哋有叫過辭職但老闆唔想train過新入職嘅人而升職留佢，或者好可能有關係等等啦，有時做乖仔未必會有回報，呢啲例子親眼見過唔少，that’s+how+the+world+works。仲有，未計MT會多好多exposures，Corp+events出現率高同career+progression絕對有強烈正面關係😉

Source:+New+World+Group+-+People+(Sor+can’t+find+one+from+MNC+with+a+comparison+graph+like+this....)

當然，絕對有見過non-programme嘅同學仔升職仲快過MT，四字口訣「唯轉不破」，有能力嘅keep住轉工/被叫轉工，升得仲快。UK有research講過，比較兩批人，一批十年無轉工嘅人vs一批平均每兩年轉一次工嘅人，人工可以差一倍🤷🏻‍♂️

個人建議，先aim+大programme+offer，轉去邊度(department/其他公司...)都仲大把機會🔥

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