Haha呢個都係小弟當年一個迷思，答冇又好似好假，或者顯得自己冇乜bargaining power；答有又好似顯得自己好花心，俾位佢質疑你係咪真係有心join呢間公司。

但其實...原來唔駛太認真，其實HR都係想 1) 八卦下其他公司嘅recruitment status，比較下自己進度；同埋 2) 大概了解下自己揀嘅candidate仲會報咩工或者咩industry，一嚟知己知彼，二嚟下年做promotion時可以有啲方向。而HR心底當然都知道一個competitive嘅candidate唔會只報一份工咁懶啦，所以遇到咁嘅問題，可以既general又得體地講下自己都有報同一industry其他programme就得，但又唔駛specific到咩公司咩position都逐個數出嚟嘅。

我淨係想補充一點，面試至緊要夠「真」，好多時HR係無乜sources去知自己嘅assessment+funnel請到嘅人係喺market屬於邊一個類型，「有得揀，梗係唔想揀個鑼底橙啦」，你有其他公司interview+invitations亦某程度上反映自己嘅funnel都係對版😂

不過當然，亦都唔存在吹自已勁啲好似已經有好多offer咁嘅「Bluff+HR」講法，佢哋係唔會俾你大到，唔俾offer你其實無乜影響，反而好容易衰態度輕挑中伏。贏，要靜靜咁贏，做番真實自己，打爆曬拎曬offers再慢慢揀慢慢煩惱先係王道😜