Hello!! 恭喜晒拎到PAS+offer!!+都唔容易拎啊😉 先了解下PAS做咩先，雖然本身嘅Human+Resources+Advisory可以好闊，包括People+Management、Cultural+Change+and+Development、Staff+Relocation、Employée+Engagement、Employer+Branding甚至Recruitment，但你都講咗你嘅offer會係做mobility+tax，其實姐係幫唔同corporate+clients去睇吓點解嘅安排會令到Staff/公司喺全球唔同locations嘅tac+systems中慳錢；除此之外，可以睇吓下面兩圖就知喺EY+PAS做落去有咩wider+job+scope： 

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如果你問我揀Bank+MT好定EY+PAS好，咁首先你一定要拎咗offer先再苦惱吧😂唔同Bank都真係分唔好大。但簡單去講就大Bank+MT+must+go，細local/中資bank可以諗一諗，如果唔係做啲高競爭力嘅位(eg+Fintech)就未必咁大優勢了，有offer可以再上嚟討論一下。 

PAS+Career+prospects方面，真係比較少見有啲特別嘅出路，一係就升到咁上下就轉去另一間Big+4；一係就轉去其他HR+Consulting+Firm，香港嚟講比較厲害嘅除咗係Big+4會係Mercer+/+Oliver+Wyman、AON、Willis+Towers+Watson等國際大firm，但佢哋會比較focus喺training+&+development、health+&+benefits等等。再唔係嘅就一直留喺EY繼續升了🤔下面送個global+ranking+in+HR+Consulting俾你，未必太有參考價值但睇吓囉得個知字：

Source:+Vault.com