我自己覺得問return offer唔算係一件chur親人嘅事嚟嘅，甚至somehow都show到你有心喺公司長遠發展，不妨喺interview最後問你仲有冇問題時輕輕表明心意同問一問。但咁嘅時勢，HR好可能都係俾個模棱兩可嘅答案，例如要到時睇返你performance / headcount咁，咁就無謂再drill落去，因為可能佢都真係答唔實🤔🤔

但如果佢真係好清脆咁答你「冇」嘅，我諗應該考慮兩樣嘢：1) 做咗呢份intern，會唔會令你嘅目標距離拉近咗，即係咁講，如果你本身讀中文系，完全冇相關experience，一心想入bank，但心知無望，如果做完份intern可以解決呢個問題嘅，咁👌🏻；2) 就係既然佢冇諗住俾intern變成full-time嘅機會，會唔會其實公司只係想借intern之名請個part-time去處理啲瑣碎嘢呢？(當然一啲structured嘅internship programme不在此限，因為通常有故定嘅graduate recruitment funnel) 呢點就要靠你好好咁理解個job description同埋interview時好好傾下，睇下會唔會有expectation上嘅落差，如果唔係就無論晒時間喇🧐

小補充，個人建議如果驚太aggressive，可以自己fine-tune字眼，例如「唔知internship會唔會對我報gradjob有advantage 呢？或者intern之後入番貴公司嘅機會大嘛？」等等，少少扮下唔知個狀況都可能work。

同埋其實得極少情況有直接嘅return offer，通常最多都係fast-track啲，點都要in一兩round，加上又未睇你嘅performance，問到咁實佢都難答。其實問嚟都係show your intention，雖然無乜即時回報，但問絕對無壞👍🏻

Thanks for your detailed answers🙏🏻🙏🏻 Let’s see how the interview goes🤔