Hello你好啊！嗱先講conclusion，不嬲長江系工作環境出咗名rigid，基本上junior+staff只係有生存空間，考慮到係傳統港資大孖沙，內部升遷可以講得出慢，呢啲junior+positons千祈唔好有太大climb-up嘅寄望。 Source:+LinkedIn

由於佢JD本身無乜講過details，先起一起底呢個role做咩先，上圖基本上係搵到最完整嘅description，起碼見到都有唔同team嘅嘢做嘅🤔 

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升遷方面，真心見到年幾兩年可以滅甩”Traînée”都算係咁，但完咗之後都仲係叫”Accounting+Assistant”真係比較失望。要知道從網上搵到嘅資料見到Big4做到SM轉入CK+Asset+Holdings會跌到M+Grade。雖然上述事件好正常，但會引起我質疑如果留喺長江由trainee升上去Manager究竟條路有幾長？Trainee->Assistant->Assistant+Officer+/+officer+->+SO+->+Assistant+Manager+->+Manager？感覺上有啲得人驚。 

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最尾就係想share下其實好多case做咗幾個月都係入番accounting+firms做，估計可能係因為工作環境/文化等問題。但當然，如果你係一個追求安逸、穩定、無風險，又想最終做property嘅finance+/+internal+audit，呢個時勢有份工仲要大孖沙in-house固然係我覺得係算好架啦，但呢份工嘅level未必令到我會完全no+brainer地take，假設我已經淨係得Big4+audit+offer🤔所以話，如果得local+firm/non+Big4+audit，我先可能會take呢個choice。

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