Personality+Test+有機會出現喺前期/後期，等我嘗試組織比你睇分別喺邊：  

前期：有幾百人一齊做個Test，多數係睇你嘅答案同公司價值觀(Vision/Mission/Value)+接唔接近。例如公司係鼓勵同事多發表意見，下圖問+“I+say+when+I+disagree”+就符合公司想要嘅員工，而+”I+believe+people+/+I+find+time+to+be+supportive”+就相對上無咁好嘅答案。  

有時亦會遇到情境題，題目會涉及有關同事相處，解難方向，貪污舉報，呢啲真係好難逐一教，網上都好難搵到答案。可以遇到有爭議性題目，放上黎一齊討論下，從不同方向去思考問題。 

後期：筆者試過interview+final+round+比個department+head+拎住我份personality+report，話我+loyalty+好低分，我當然黑人問號，HR唯有笑笑口話大家都差唔多分數。我估份report就唔suppose+可以拎黎討論，不過個department+head係比較跳脫。我見到我份report有十幾個項目，由一至十分評估你personality，例如extraversion,+openness+等等。 

後期既personality+test+多數係重視同你想入嘅team+性格啱唔啱。所以真係無標準答案。有老闆鍾意沈默寡言認真做事，亦有老闆喜歡年輕人跳跳紮紮咩都講。

準備：預備一個excel+表。好多personality+test+擔心你亂答，會加插cross-checking+題目，睇你個人係唔係consistent。所以個excel可以幫你紀錄低你大概點排次序，就唔會前後矛盾。