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Personality test

#interview
why
02-Apr-2020
last edit: 10-Apr-2020

請問personality test要點先會pass? 同埋有冇野要準備定係照住公司宗旨既方向去答?

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1 answers
#1
愚工宜刪
last edit: 02-Apr-2020

Personality+Test+有機會出現喺前期/後期,等我嘗試組織比你睇分別喺邊:  

前期:有幾百人一齊做個Test,多數係睇你嘅答案同公司價值觀(Vision/Mission/Value)+接唔接近。例如公司係鼓勵同事多發表意見,下圖問+“I+say+when+I+disagree”+就符合公司想要嘅員工,而+”I+believe+people+/+I+find+time+to+be+supportive”+就相對上無咁好嘅答案。  


有時亦會遇到情境題,題目會涉及有關同事相處,解難方向,貪污舉報,呢啲真係好難逐一教,網上都好難搵到答案。可以遇到有爭議性題目,放上黎一齊討論下,從不同方向去思考問題。 

後期:筆者試過interview+final+round+比個department+head+拎住我份personality+report,話我+loyalty+好低分,我當然黑人問號,HR唯有笑笑口話大家都差唔多分數。我估份report就唔suppose+可以拎黎討論,不過個department+head係比較跳脫。我見到我份report有十幾個項目,由一至十分評估你personality,例如extraversion,+openness+等等。 

後期既personality+test+多數係重視同你想入嘅team+性格啱唔啱。所以真係無標準答案。有老闆鍾意沈默寡言認真做事,亦有老闆喜歡年輕人跳跳紮紮咩都講。

準備:預備一個excel+表。好多personality+test+擔心你亂答,會加插cross-checking+題目,睇你個人係唔係consistent。所以個excel可以幫你紀錄低你大概點排次序,就唔會前後矛盾。

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