Hiiiii, 其實砌profile嚟講，每年都會有啲internship嘅opening係focus喺HR field，例如Morgan Stanley / Bank of America / UBS / J.P. Morgan / P&G / SFC等等等等都會有。相信要令自己CV有HR方面嘅experience都唔難。反而喺準備同認識HR上，有更多準備工夫做咗嘅話，會令你更加一帆風順：

1) 認識不同HR Discipline

一般同學如果唔係HR major，或者就算係HR major，都未必分清到HR不同嘅function / role，因為始終在學時接觸到嘅多數只係recruitment。唔同嘅function / role仲包括但不限於：

- Compensation & Benefits (C&B)

- Training & Development (L&D)

- Human Resource Business Partners (HRBP)

- Project

- Employer Branding

- Headhunting

- HR Advisory

有啲仲包括埋admin添，但詳情就唔講咁多喇，靠你自己Google。如果你可以一早認清晒以上function / role嘅分別，然後知道自己想向邊個方面發展嘅，信相無論喺intern上，或參與任何career activity上，都可以事半功倍，亦更加容易說服employer你真心ready for喺HR界發展。

2) 認識不同HR Tech

特別係呢幾年開始啦，HR都辛苦於幫公司做digitalization或者轉型。除咗舊時會用到各大job board同大家都熟悉嘅Apt Test之外，喺好多不同層面上，例如：Performance Management / Employee Engagement / On-boarding / Assessment & Gamification等等等等，都將會係HR嘅大趨勢。就算淨係喺interview時name得出呢啲Tech，對interviewer嚟講都會幾impressive。