Hiiiii, 好問題  伏就冇嘅，不過都可以借呢個機會講下headhunt (agent)，可能對第時轉工都有幫助。形式上，佢哋幫公司fill headcount，成功fill到的話都唔會向candidate收費，而係向果間公司收，一般等於你個position嘅幾個月人工。而通常佢哋都係需要跑數分佣，所以與其話係HR專家，其實更似sales。

講返正題，咁點解要搵佢哋搵工，或者公司要搵佢地搵人？1) 首先上一個年代，資訊上冇宜家咁流通，佢哋建立咗好多database，手握不少candidate profile，形成一個talent pool可以直接refer人俾公司，變相幫公司慳到recruitment cost，所以大行其道。但宜家嘅LinkedIn / 不同job board都kind of令呢行冇咁value added。2) 你當好似去駕駛學院學車咁，好處係有專人跟進你，因為始終佢哋做placement嘅incentive都大，都會盡力幫你去準備，at least令你有interview先。不過留意嘅係，好多時佢地fill到個headcount，都要個candidate過到probation先有錢收，所以返工之後，佢哋都會噓寒問暖，務求令你過到，你懂的。3) 佢哋宜家嘅生存空間，大部分喺嚟自management level嘅opening。因為去到果個level同年紀，隨住好多人坐得穩，或者都係唔慣active搵工嘅一套，而同時呢啲level嘅人工嘅lump sum都大啲，變相incentive都多啲，自然有供有求。

但正如你所見，宜家post job嘅門檻真係低咗好多，所以作為公司HR，為咗增加自己收到CV嘅任何機會，兩邊都會做。如果你唔係佛系搵工，或者極度自卑覺得自己連interview都唔會收到，基本上呢個stage自己都可以handle到。個原理同海外升學一樣，自己拎到offer、搞得掂租屋就得。